- 70% тренинга посвящено практики: выполнение заданий; командная работ; индивидуальная отработка навыков прохождения собеседований.

- 20% тренинга посвящено теории: виды собеседований; вопросы, задаваемые рекрутером/нанимающим менеджером; какие компетенции проверяют на собеседовании; как отвечать на каверзные вопросы; как во время собеседования «продавать» себя; как отвечать на вопросы рекрутера, чтобы свои слабые стороны переводить в сильные; как, не имея профильного опыта, показать/доказать рекрутеру, что Вы успешно справитесь с задачами, компенсируя другими компетенциями.

- 10% тренинга посвящено Вашей обратной связи: ответим на все насущные вопросы, касающиеся темы тренинга. Будет здорово, если Вы заранее подготовите свои вопросы.